Key points are not available for this paper at this time.
من أجل تحسين فهمنا للمتغيرات الوسيطة داخل "الصندوق الأسود" لإدارة العمل في الشركة، تتناول هذه الورقة العلاقة بين ممارسات نظام العمل عالي الأداء (HPWS) ومواقف الموظفين. باستخدام عينة سكانية وطنية مختارة عشوائيًا، وُجدت أدلة واضحة على وجود علاقة إيجابية بين ممارسات HPWS والمتغيرات المتمثلة في الرضا الوظيفي، الثقة في الإدارة، والالتزام التنظيمي، مما يعني أن HPWS يمكن أن يوفر نتائج مفيدة للطرفين للموظفين وأرباب العمل. ومع ذلك، تختبر الدراسة أيضًا - من منظور الموظف - "أطروحة التكامل" وتجد تأثيرات تفاعلية سلبية بين ممارسات HPWS. يعمق هذا من الحجة القائلة إنه من المحتمل أن تكون هناك حدود للنتائج الإيجابية لـ HPWSs بالنسبة للموظفين. كما وُجد دليل على تسلسل في استجابات الموظفين الموقفية تجاه HPWSs، حيث كان الرضا الوظيفي هو المتغير الوسيط الرئيسي.
درس ماكي وآخرون (Sun) هذا السؤال.