Key points are not available for this paper at this time.
يستخدم المؤلفون بيانات طولية (panel data) فريدة لأعضاء American Economic Association لاختبار الفروق بين الجنسين في الترقية ضمن مهنة تتميز بتسلسل وظيفي وترقية واضحي المعالم، ويُظهر فيها الرجال والنساء ارتباطاً مماثلاً بسوق العمل. تشير النتائج إلى أنه خلال الفترة من ستينيات القرن الماضي وحتى أوائل الثمانينيات، كانت مستويات الإنجاز المهني والتقدم الوظيفي لدى خبيرات الاقتصاد أقل مقارنة بزملائهن من الذكور ذوي السمات المماثلة. وتظل هذه الفروق بين الجنسين قائمة على الرغم من ضبط التباين غير الملحوظ والاختيار الذاتي بين الوظائف الأكاديمية وغير الأكاديمية. ومع ذلك، توجد أدلة على أن فرص الترقية لخبيرات الاقتصاد قد تحسنت بشكل ملحوظ خلال ثمانينيات القرن العشرين، ليس فقط في جميع الرتب، ولكن أيضاً داخل كل من المؤسسات المانحة لدرجة Ph.D. والمؤسسات غير المانحة لدرجة Ph.D.. وفي الواقع، تكشف النتائج عن عدم وجود أي فروق غير مفسرة خاصة بالنوع الاجتماعي في الترقية بحلول نهاية الثمانينيات.
درس McDowell et al. (Mon,) هذا التساؤل.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: