الإضاءة في مكان العمل: مفهوم للبحث التنظيمي

ازداد الاهتمام الأكاديمي بأبحاث الإضاءة عبر مجالات متنوعة، لاسيما بعد أن تم تسميتها ككلمة العام في 2022. على الرغم من تزايد الأبحاث حول موضوع الإضاءة، لا تزال الأدبيات المتعلقة بالإضاءة في مكان العمل محدودة، مما يعوق إقامة مفهوم واضح ودقيق. نستعرض الأبحاث الحالية حول الإضاءة من خلال مراجعة منهجية للأدبيات ونحلل التعريفات عبر تخصصات مختلفة. تم استخدام التحليل الموضوعي للتعريفات لتفصيل سمات ظاهرة الإضاءة إلى ضرورية وطارئة. نفترض أن ظاهرة الإضاءة في مكان العمل تتكون من سلوكيات إضاءة ضرورية من قبل المضيئين وتجربة الإضاءة الطارئة من قبل المضائين. تمتلك سلوكيات الإضاءة سمات ضرورية من: (أ) التهوين، أي تقليل العمل والاهتمامات غير المرتبطة بالعمل للموظفين و (ب) إمكانية الإيذاء، أي القدرة على التسبب في الألم أو الضيق أو المعاناة أو نتيجة سلبية. يمكن أن تتصاعد تجربة الإضاءة إلى تشويه الواقع/الارتباك/الشك الذاتي، والذي يعتمد على التوازن الوهمي للقوة. نظرًا للطبيعة الشاملة والخفية للمفهوم، فإن إثبات النية ليس دائمًا ممكنًا، وبالتالي يعتبر المقصود طارئًا. استنادًا إلى نتائجنا، نقترح تعريفًا للإضاءة في مكان العمل ونقترح مجالات للبحث المستقبلي.