تحديد الروح في العمل: إيجاد أرضية مشتركة

لا يزال النقاش حول تعريف "الروح في العمل" مستمراً في الأدبيات الشعبية والأكاديمية. إن غياب تعريف واضح ومقبول قد أعاق تطوير مقاييس مفيدة وأخر البحث الذي من شأنه تعزيز فهمنا للظروف/السمات التي تؤثر على تجربة الروح في العمل والنتائج الفردية والتنظيمية الناتجة عنها. للحصول على فهم أوضح لمفهوم الروح في العمل على المستوى الفردي، تم إجراء دراسة استكشافية نوعية. شارك فيها ما مجموعه 14 محترفاً، لم يحظوا فقط بتجربة الروح في العمل، بل كانت أعمالهم تشمل أيضًا البحث أو الترويج للروح في العمل، من خلال مقابلات وجهًا لوجه، مقابلات هاتفية، أو استبيانات مكتوبة. طُلب من المشاركين التحدث عن ما تعنيه الروح في العمل، ثم طُلب منهم وصف تجربة شخصية للروح في العمل. على الرغم من أن معظم الناس واجهوا صعوبة في تقديم تعريف شامل للروح في العمل، إلا أنهم وجدوا سهولة كبيرة في تذكر ووصف مثل هذه التجربة. كشفت هذه الأوصاف الغنية لتجاربهم الشخصية عن الروح في العمل عن كثير من التناسق في التجارب بين الأفراد. وقد أظهرت أوصاف المشاركين أن الروح في العمل هي حالة متميزة لها أبعاد جسدية، عاطفية، معرفية، بين شخصية، روحانية، وغامضة. تتضمن هذه الحالة الإثارة الفسيولوجية، التأثير الإيجابي، الاعتقاد بأن عمل المرء يسهم في شيء، الشعور بالترابط مع الآخرين وهدف مشترك، الشعور بالارتباط بشيء أكبر من الذات، وإحساس بالكمال والتجاوز. يتم مناقشة فائدة وجود تعريف واضح وشامل للروح في العمل لتطوير النظرية، البحث، والممارسة.