العوامل التي تؤدي إلى هجرة الأدمغة بين الممرضين العاملين في المستشفيات الخاصة في بيترنغر، نيبال

المقدمة: إن هجرة العاملين في مجال الصحة ظاهرة معقدة ومتعددة الأبعاد. يبدو أن هجرة الممرضات المؤهلات وذوات الكفاءة العالية إلى بلدان أخرى لها تأثير سلبي على تقديم خدمات الرعاية الصحية الممتازة. الهدف: كان الهدف من هذه الدراسة هو تقييم العوامل التي تؤدي إلى هجرة الأدمغة بين الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة في بيترنغر. المنهجية: تم إجراء دراسة مقطعية على الممرضات في مستشفيات مختارة في بيترنغر، نيبال من فبراير 2017 إلى فبراير 2018؛ تم استخدام تقنية أخذ عينات غير الاحتمالية ذات الغرض. تم جمع المعلومات المطلوبة باستخدام استبيان شبه هيكلي مكون ذاتياً يتعلق بالبيانات الديموغرافية والعوامل التي تدفع إلى هجرة الأدمغة من 99 مربية. النتائج: كانت الغالبية (78.8%) من الممرضات تحت سن 25 عامًا. وقد أكمل معظمهن (81.8%) شهادة التمريض PCL، وأكثر من نصفهن (55.6%) يرغبن في الهجرة إلى الخارج لمتابعة العمل والدراسة. كانت أستراليا (56.4%) والولايات المتحدة الأمريكية (25.5%) الوجهات الأولى المفضلة، بينما أرادت نسبة (5.5%) فقط الهجرة إلى المملكة المتحدة. كانت قلة الفرص المهنية، وانخفاض الرواتب، وسوء ظروف العمل العوامل الرئيسية التي تدفع إلى هجرة الأدمغة بين الممرضات. كما وجدت هذه الدراسة أن الغالبية (96%) من الممرضات لم يكن راضيات عن رواتبهن. الاستنتاج: أكثر من نصف الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة يرغبن في الهجرة إلى الخارج. كانت العوامل الرئيسية وراء الهجرة هي نقص التنمية المهنية وانخفاض الرواتب. BIBECHANA 16 (2019) xx -xx