ما هي الاحتمالات؟ كيف تؤثر التشابهات الديموغرافية على انتشار التمييز الوظيفي المدرك.

نظرًا لأن البحث ضروري لتحديد الظروف التي تسهل أو تعيق انتشار التمييز الوظيفي المدرك، قام المؤلفون بدراسة تأثيرات الديموغرافيات والتشابه الديموغرافي على انتشار التمييز الوظيفي المدرك القائم على الجنس والعرق/العرقي. تظهر نتائج مسح وطني شمل 763 موظفًا بدوام كامل في الولايات المتحدة أن التمييز القائم على الجنس المدرك في العمل كان أكثر انتشارًا بين الموظفات من الرجال، وكان التمييز القائم على العرق المدرك في العمل أكثر انتشارًا بين الموظفين السود والهسبانيين مقارنة بالموظفين البيض. بالإضافة إلى ذلك، كان التمييز العنصري/العرقي المدرك أقل انتشارًا بين أولئك الذين لديهم مشرفين من نفس العرق/العرق. كان تأثير تشابه الجنس بين الموظف وزميله على التمييز الجنس المدرك ملحوظًا فقط بالنسبة للنساء، وكانت تأثيرات تشابه العرق بين المشرف والمرؤوس على انتشار التمييز العنصري المدرك تختلف بين المستجيبين السود والبيض، اعتمادًا على تشابه العرق بين الموظف والمجتمع السكني.