"أفضل الممارسات … رغم الأداء": مجرد مسألة تقليد؟

في هذه الورقة، يتركز الاهتمام على كيفية اختيار المنظمات وتكييفها والاحتفاظ بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية. استنادًا إلى التطورات الأخيرة في اتجاهين من التفكير النظري، وهما، المؤسساتية الجديدة والإدارة الاستراتيجية (خصوصًا التكيف المشترك والقدرة الاستيعابية)، تقارن هذه الورقة بين العقلانية الاقتصادية والعقلانية المعيارية في عملية الاختيار والتكيف والاحتفاظ. بهذه الطريقة، يمكننا بناء دورة حياة لأفضل ممارسة في إدارة الموارد البشرية، والطريقة التي تختلف بها الشركات في سرعتها في اختيار وتبني أفضل الممارسات، والعواقب التي يترتب عليها فيما إذا كان ممكناً تحقيق ميزة تنافسية أم لا. بعد تقديم ووصف إطارنا لاعتماد ودورة حياة أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية، يتم تقديم مجموعة من الفرضيات لاختبارها في الأبحاث المستقبلية.