الروحانية في مكان العمل، وتفاعل الموظف، والالتزام المهني: دراسة لأساتذة الجامعات الإندونيسية

الاهتمام الذي يوليه الباحثون والممارسون للعلاقة بين تفاعل الموظف والروحانية في مكان العمل محدود، حيث لا تزال الدراسات المتعلقة بهذين المتغيرين قائمة بشكل مستقل. يؤدي هذا إلى التركيز الهام والمتزايد على القوة وتفاعل الموظف اللذين يقومان على الثقافة التنظيمية لإظهار الوعي بالروحانية في مكان العمل. وهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الروحانية في مكان العمل وتفاعل الموظف لدى المحاضرين في إندونيسيا، والالتزام المهني كوسيط. وكان المستجيبون للدراسة 322 محاضراً من الجامعات الحكومية والخاصة في إندونيسيا. وقد تم استخدام التحليل الصادق، والموثوقية، والانحدار البسيط، وتحليل المسار لتحليل البيانات. أظهرت نتائج الدراسة أن الروحانية في مكان العمل لها تأثير مباشر على تفاعل الموظف، بقيمة β تبلغ 0.836، وR-square بنسبة 70%، بينما كان للاعتزام المهني تأثير وسيط على العلاقة بين الروحانية في مكان العمل وتفاعل الموظف، بقيمة β تبلغ 0.162 وR-square بنسبة 72.3%. توحي النتائج بأن تنفيذ الروحانية في مكان العمل وتفاعل الموظف أمر مهم للجامعات لتحسين أداء محاضريها.