Key points are not available for this paper at this time.
تناقش هذه الورقة حالة وتأثيرات علاقات العمل وظروف العمل التي يعيشها عاملون المنصات الرقمية؛ التحليل يستند إلى مسح تم إجراؤه في عام 2017 على 1,338 عاملًا يشاركون في العمل عند الطلب عبر التطبيقات (WODVA) من 25 منصة في بكين، منهم 48.8% هم عاملون بدوام كامل في WODVA أو يعتبرون WODVA عملهم الرئيسي. تجد الدراسة أن ما يقرب من نصف المستجيبين يشاركون في العمل عبر المنصات بسبب نقص فرص العمل في أسواق العمل الرسمية أو الحصول على دخل غير كاف من وظائفهم الدائمة. يكشف المستجيبون عن عجز كبير في العمل اللائق يتعلق بالتمثيل، التعويض، استقرار الوظائف، الحماية الاجتماعية، ساعات العمل، والصحة والسلامة: 1) نادرًا ما يكون لعاملين WODVA أي صوت في تسويات النزاعات العمالية ولديهم معدل اتحاد منخفض جدًا؛ 2) حوالي ثلث العاملين بدوام كامل في WODVA لا يمكنهم كسب أجر معيشة ودخل 7.6% منهم أقل من الحد الأدنى للأجور؛ 3) ثلاثة أرباع العاملين بدوام كامل في WODVA ليس لديهم عقد عمل مع المنصات أو أصحاب عمل آخرين، ولا يحصلون على تأمينات اجتماعية مدفوعة من قبل أصحاب العمل؛ 4) العمل الإضافي ونقص العمالة يتوافران بين المستجيبين بدوام كامل، حيث يعمل حوالي 10% منهم لأقل من 4 ساعات يوميًا بينما يعمل حوالي 10% لأكثر من 11 ساعة يوميًا؛ 5) معظم المستجيبين يواجهون مخاطر أعلى على الصحة المهنية أو المخاطر الجسدية، دون أي حماية مقدمة من المنصات أو أصحاب العمل. لتعزيز العمل اللائق لدى عاملين المنصات الرقمية، يحتاج الدولة إلى إنشاء نظام تأمين اجتماعي قابل للنقل يمتد ليشمل جميع العمال، لتسهيل الجمعيات والأعمال الجماعية لعاملين المنصات سواء من خلال توسيع نطاق النقابات التقليدية أو تعزيز أشكال جديدة من المنظمات، للاستفادة من التكنولوجيا الرقمية لتسهيل تنظيم ومشاركة المعلومات بين عاملين المنصات، وحتى لتعزيز الدخل الأساسي العالمي وتعاونيات العمال للمنصات على المدى الطويل.
درس شيو وزملاؤه (الخميس) هذا السؤال.