العلاقة بين تصورات المقيمين لسلوكيات فريق قيادة برنامج الإقامة وإرهاق المقيمين ورضاهم

الهدف: استكشاف العلاقة بين تصورات المقيمين لسلوكيات فريق قيادة برنامج الإقامة وإرهاق المقيمين ورضاهم. الطريقة: في فبراير 2019، قام المؤلفون باستطلاع جميع المقيمين عبر 77 برنامج تدريب طبي دراسات عليا في عدة مواقع لمستشفى مايو كلينيك. قامت عناصر الاستطلاع بقياس تصورات المقيمين لسلوكيات مدير البرنامج ومدير البرنامج المساعد (باستخدام درجة مركبة لفريق قيادة برنامج الإقامة)، وإرهاق المقيمين، ورضا المقيمين عن البرنامج والمنظمة. تم إجراء تحليل الانحدار اللوجستي متعدد المتغيرات لتقييم العلاقات بين هذه المتغيرات على مستوى الفرد المقيم (مع ضبط العمر والجنس وسنة التدريب بعد التخرج وموقع البرنامج والتخصص) وعلى مستوى البرنامج (بما في ذلك البرامج التي تضم 5 مشاركين على الأقل). النتائج: من بين 1146 مقيم تم استطلاع آرائهم، استجاب 762 (66.5%). على مستوى الفرد المقيم، كانت الدرجات الأعلى لفريق القيادة المركب مرتبطة بانخفاض الإرهاق العاطفي والتجرد وزيادة الرضا العام عن برنامج الإقامة والمنظمة (جميعها P < .001). في نماذج الانحدار اللوجستي المعدلة، كانت كل زيادة بمقدار نقطة واحدة في درجة فريق القيادة المركب مرتبطة بانخفاض احتمالات الإرهاق بنسبة 9%، وزيادة احتمالات رضا البرنامج بنسبة 20%، وزيادة احتمالات الرضا عن المنظمة بنسبة 19% (جميعها P < .001). على مستوى برنامج الإقامة، كانت الدرجات المتوسطة الأعلى لفريق القيادة المركب مرتبطة بمعدل أقل من الإرهاق (r = -0.35، P = .03) وزيادة رضا البرنامج والمنظمة (r = 0.67 و0.74، على التوالي، كلاهما P < .001). الاستنتاجات: تؤثر سلوكيات فرق قيادة برنامج الإقامة على إرهاق المقيمين ورضاهم. هناك حاجة إلى دراسات إضافية لتحديد ما إذا كانت تدريب القيادة يؤدي إلى تحسين رفاهية ورضا المقيمين.