تعزيز المرونة التنظيمية: تطبيق نموذج النظام القابل للحياة وMCDA في شركة صغيرة في هونغ كونغ

هدف هذه المقالة هو دمج استخدام نموذج النظام القابل للحياة (VSM) وأداة اتخاذ القرار متعددة المعايير (MCDA) بناءً على منهجية تصنيف التفوق والانحدار لتعزيز المرونة التنظيمية. يتم تطبيق VSM لالتقاط نقاط القوة والضعف السيبرنيتيكية للمنظمة. تم تحديد الترتيبات الهيكلية والمعايير السيبرنيتيكية المتعلقة بالمرونة التنظيمية. من أجل تقييم الترتيبات الهيكلية، تم اعتماد MCDA كنهج منهجي لتحديد الخيار الأكثر تفضيلًا. تم توضيح دراسة عينة لمؤسسة صغيرة في هونغ كونغ، حيث يعتمد حساب النظام الذي يركز عليه في سياق القابلية على مجموعة من المعايير المتعلقة بمصداقية المؤسسة وازدواجية السيطرة. يمكن أن يكون تطوير نهج متكامل باستخدام VSM وMCDA، في المستقبل، أداة مساعدة لدعم اتخاذ القرار، ستستخدم لإرشاد الإدارة في اختيار حلول المرونة التنظيمية. تُظهر النتائج الأولية أن النهج المقترح يوفر للإدارة وسيلة موضوعية ومنهجية لاتخاذ قرارات تتعلق بالمرونة التنظيمية من خلال تقييم مختلف الترتيبات الهيكلية للمنظمة لتحقيق التكيف في بيئة عمل متغيرة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام نهج MCDA لتعزيز قيمة VSM.