الملف النفسي العصبي لإدمان العمل

كان الهدف من هذه الدراسة هو فحص الجوانب النفسية العصبية لإدمان العمل، مع التركيز بشكل خاص على العوامل المعرفية التي حددتها النماذج النظرية. في حين أن الأبحاث السابقة قد سلطت الضوء على التغطرس والاندفاع الذي يُبلغ عنه الذات في إدمان العمل، سعت هذه الدراسة إلى تجاوز مقاييس التقرير الذاتي من خلال استخدام مهام زمن رد الفعل النفسية العصبية أيضًا لتقييم الوظائف التنفيذية. تم تصنيف 101 مشاركًا إلى مجموعتين استنادًا إلى درجات اختبار خطر إدمان العمل: مجموعة عالية المخاطر (HWA؛ ن = 39) ومجموعة منخفضة المخاطر (LWA؛ ن = 62) لإدمان العمل. تم تقييم الوظائف التنفيذية باستخدام مهام Go/No-Go وDigit Span وCounting Span وN-back وCard Sorting. كشفت النتائج أن مجموعة HWA كانت لديها قدرة ضابطة أقل وحققت درجات منخفضة في مهمة الذاكرة العاملة الأكثر تعقيدًا والتي تتعلق بالتحديث (2-back). ومع ذلك، أظهرت مرونة معرفية غير متغيرة وتفوقت على مجموعة LWA في مهمة 1-back المرتبطة بالصيانة وتخزين المعلومات والانتباه المستمر. لوحظت مستويات أعلى من الاندفاع والقهر في مجموعة HWA، بما يتماشى مع الدراسات السابقة. تسلط هذه النتائج الضوء على دور المثبطات وذاكرة العمل في إدمان العمل، مما قد يساهم في تحديات مثل استراتيجيات العمل غير الفعالة والوظائف الاجتماعية المعوقة. تقدم هذه الدراسة رؤى قيمة حول الجوانب النفسية العصبية لإدمان العمل، مما يعمق فهمنا لهذه الظاهرة.