التعلم بالنيابة: تأثير النمذجة على السلوك التنظيمي

يمكن أن يوضح مفهوم التعلم بالنيابة من خلال النمذجة في نظرية التعلم الاجتماعي ظاهرة تغيير السلوك في المنظمات. يشمل التعلم بالنيابة عمليات الانتباه، والاحتفاظ، وإعادة الإنتاج الحركي، والعمليات التحفيزية. إذا كان أي من هذه العمليات مفقوداً أو معطلاً، فمن غير المحتمل أن يقوم المتعلم بأداء السلوك الملحوظ. سواء كان النموذج جذاباً، كفءاً، وناجحاً أم لا، فإن ذلك يساهم في احتمال تقليد سلوك ذلك النموذج من قبل الآخرين. يحتاج المد managers إلى استخدام النمذجة بشكل فعال لتعزيز تحقيق الأهداف التنظيمية والشخصية. يجب إيلاء اهتمام خاص للنمذجة اليومية وكذلك للتدريب الرسمي لإحداث تغييرات في سلوك المنظمة.