Key points are not available for this paper at this time.
لقد أصبح نموذج العمل مفهومًا شائعًا في مجالات الأعمال والإدارة. ومع ذلك، فإنه يعاني من مفارقة بين الشعبية البارزة والنقد الشديد، الذي يبدو أنه يعيق التطور الإيجابي للخطاب الأكاديمي حول مفهوم نموذج العمل. في ضوء ذلك، فإن هدف هذه الدراسة هو تقديم رؤى حول أسباب هذه المفارقة وفهم آثارها على التطور المستقبلي للمفهوم. يتم تقديم المساهمات التالية. أولاً، يستخدم المؤلفون نهجًا سرديًا للاعتراف بالمفارقة وتفسيرها، ويقدمون تحليل بناء الجملة للخطاب الأكاديمي كطريقة جديدة للتحقيق في مفاهيم الإدارة. ثانيًا، نتج عن توضيح المواضيع المتكررة والتوترات في الخطاب الأكاديمي، توسيع الأدبيات المتعلقة بنماذج الأعمال من خلال النظر في جوهر المفهوم على أبعاد التصنيف والتكوين والتشكيل. بشكل خاص، يحددون التزامن بين الانفصال والارتباط كأهم سبب لمفارقة نموذج العمل. ثالثًا، يقدم المؤلفون آثارًا للتقدم إلى الأمام في تطوير هذا المفهوم الإداري، ويبرزون الحاجة إلى دفع البحث التكاملي مع الحفاظ في الوقت نفسه على تنوع وجهات النظر.
دراسة كلانغ وآخرون (Mon,) هذا السؤال.