Key points are not available for this paper at this time.
ملخص في هذه المقالة، يقوم المؤلفون بدراسة كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء على مستوى الموظف، ومتى، وإلى أي مدى. حيث أن الأداء هو مفهوم معقد ومتعدد الأوجه، تم استخدام نتائج إدارة الموارد البشرية كعوامل وساطة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء الموظفين. تم جمع البيانات من بين موظفي الخدمة المدنية في إريتريا، وهي أفقر وأصغر دول إفريقيا. على الرغم من أن النتائج تتماشى عمومًا مع دراسات سابقة تستخدم بيانات غربية، إلا أن دلالاتها في هذا البلد المعين قد تكون مختلفة. لذلك، يتم تحليل ومناقشة التحديات وآفاق ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الخدمة المدنية الإريترية بشكل نقدي. وفقًا لرأي المؤلفين، فإن البيئة الاقتصادية والسياسية الإريترية التي تعمل فيها ممارسات إدارة الموارد البشرية لم تكن مواتية في تعظيم تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء. تسلط هذه النتائج الضوء على وضع معظم الدول النامية. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء، منظمات الخدمة المدنية، إريتريا، الدول النامية.
تيسما وآخرون (صن،) درسوا هذا السؤال.