Key points are not available for this paper at this time.
كتب الكثير عن الفروقات المزعومة بين نفسية النساء والرجال، وحتى مفهوم مسار الأمهات المنخفض الأجر والضغط في الشركات. لكن ما هي التجارب الفعلية للنساء في عالم الأعمال، أثناء متابعتهن لمسيرات مهنية كانت غالباً ما يملؤها الرجال؟ كيف نظرت النساء إلى تطويرهن الشخصي والمهني؟ يتناول هذا الكتاب هذه القضايا. باستخدام مقابلات واسعة، تدمج سوزان ج.م. فريمان شهادات من 40 امرأة في مناصب إدارية يتحدثن بصراحة عن حياتهن، والتحديات في مسيرتهن، وتصوراتهن المتغيرة عن أنفسهن. من خلال دراسة التغيير الفردي وتكيف الشركات، تجادل فريمان بأن ندرة النساء في المناصب التنفيذية العليا لا تعود إلى احتياجات نفسية متناقضة أو قصور شخصي لدى النساء، بل إلى عقبات هيكلية وتمييز خفي مستمر. تقدم مساهمة أصلية في دراسة تطوير النفسية النسائية، وطبيعة الشركات، وتداعيات التغيير الاجتماعي.
دراسة سات درست هذا السؤال.