قياس تميز القيادة

في نموذج كينجي للتميز في الأعمال، تلعب القيادة الدور الرئيسي في إنشاء التميز داخل المنظمة. في هذه الورقة، نحقق في سبب كون القيادة هي الأساس وكيف يتقارب تميز القيادة من القيم الأساسية للمنظمة. للقيام بذلك، نبدأ بمناقشة مفهوم القيادة ومراجعة النظريات الرئيسية التي تم تطويرها في دراستها. بعد ذلك، نحدد الكفاءات الأساسية للقادة في منظمة ذات جودة. بدعم من مراجعة شاملة للأدبيات، نقترح نموذج معادلات هيكلية للقيادة. لتوضيح تطبيقه، نقدم مثالاً مبسطاً. نظراً لأهمية القيادة، فإن ظهور نموذج يوسع فهم مفهوم القيادة وقياسها يعتبر ذا أهمية بالغة للمنظمات الساعية لتحقيق التميز في الأعمال. الغرض من هذه الورقة هو تقديم مساهمة مهمة في هذا الصدد وفتح النقاش لمزيد من المناقشات والتحسينات.