Key points are not available for this paper at this time.
الغرض من الدراسة هو فحص الفروق في الأداء في صناعة الضيافة من خلال الثقافة التنظيمية. تصميم/طريقة البحث اعتمدت الدراسة على فلسفة الإيجابية، وبالتالي اعتمدت على النهج الكمي. تم استخدام استبيان منظم لجمع البيانات من 162 مستجيب. نتائج الدراسة تشير إلى أن المهمة، والمشاركة، والاتساق كأبعاد للثقافة التنظيمية لها علاقة إيجابية كبيرة مع أداء الفنادق. ومع ذلك، فإن القابلية للتكيف كبعد من أبعاد الثقافة التنظيمية ليس لها علاقة ذات دلالة إحصائية مع الأداء. الآثار العملية من خلال هذه الدراسة، سيفهم أصحاب المصلحة الرئيسيون في صناعة الضيافة أن تطبيق الثقافة التنظيمية في الأعمال هو أمر مهم في تعزيز أداء الأعمال. الأصالة/القيمة تعتمد الدراسة على نظرية التميز التنظيمي، ومساهمتها الرئيسية في الأدبيات هي من خلال اقتراح أنه عندما تطبق الشركات صفات ثقافية ممتازة، سيتحسن أداؤها.
درس سيدو وآخرون (الخميس) هذا السؤال.