Key points are not available for this paper at this time.
تم فحص التنوع الواسع لخطط الحوافز طويلة الأجل المستخدمة لتعويض كبار التنفيذيين — بما في ذلك خطط القيمة السوقية وتلك المعتمدة على أداء الشركة — من حيث ثمانية اعتبارات تصميم.
قام بروس آر. إليغ (Sun) بدراسة هذا السؤال.