Key points are not available for this paper at this time.
يُعترف بتحديد الأهداف، بطريقة صريحة أو ضمنية، من قبل كل نظرية رئيسية تقريبًا في تحفيز العمل. تم التعرف عليه بشكل صريح من قبل مؤيدي الإدارة العلمية وإدارة الأهداف. تم تجاهله في النسخ المبكرة من علاقات الإنسان ونظرية التوقعات (VIE)، لكنه الآن مُعترف به بصورة أكثر انفتاحًا. تنكر نظريتا النمو المعرفي وتعديل سلوك المنظمات أهمية تحديد الأهداف في النظرية، لكن ليس عندما يتم تطبيقها في الواقع. تنبع شيوع تحديد الأهداف في هذه النظريات من الاعتراف العام بأن العمل البشري العقلاني موجه نحو الأهداف.
درس إدوين أ. لوك (السبت) هذا السؤال.