دوافع العمل، الإرهاق ونية التغيير خلال جائحة COVID-19: هل هناك اختلافات بين العمال الذكور والإناث؟

تُبرز ظروف العمل خلال COVID-19 أهمية العمال وصحتهم المهنية ورفاههم. تسببت الجائحة في آثار سلبية على العمال وزادت من حدة المشكلات الاجتماعية والاقتصادية، مثل فجوة الجنسين. في هذه الدراسة، مع عينة متعددة القطاعات من 1044 عاملاً إكوادورياً، نقدم تحليلًا جنسيًا حيث نقيم كيف يمكن أن يتوسط الإرهاق العلاقة بين الدافع ونية العمال لترك وظائفهم في سياق COVID-19. لاختبار الفرضية المقترحة، تم استخدام نموذج المعادلات الهيكلية (SEM). في النموذج المفاهيمي المقترح، تم اعتبار نية التغيير كمتغير تابع، وأبعاد الدافعين (الداخلي والخارجي) كمتغيرات مستقلة وتم اختبار الإرهاق كمتغير وسيط. تتماشى نتائجنا مع الأبحاث السابقة على فترة ما قبل COVID-19، حيث تُؤكد النتائج تأثير دافع العمل على الإرهاق ونية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، من خلال معايير صوفيل، نحدد أن الإرهاق له تأثير وسيط بين دافع العمل ونية التغيير. من حيث الجنس، نجد نتائج مختلفة للعمال الذكور والإناث من خلال النسب الحرجة. تشير دراستنا إلى أن مستويات الإرهاق ونوايا التغيير لدى العمال الذكور والإناث مختلفة عندما يكون الدافع الداخلي موجودًا. على النقيض من الدراسات السابقة على فترة ما قبل COVID-19 التي أشارت إلى عدم وجود اختلافات جنسية في هذه المتغيرات، نربط هذه النتائج بالأدوار الجندرية في ظروف الإغلاق خلال الجائحة.