Key points are not available for this paper at this time.
لقد تم اقتراح أن أحد الأسباب وراء عدم ترقية عدد قليل من النساء إلى مناصب الإدارة العليا هو أنه خلال مسيرتهن المهنية يواجهن فرص عمل تطويرية أقل مقارنة بالرجال. لاختبار هذه الفكرة، قمنا بمسح المديرين من الذكور والإناث حول المكونات التطويرية في وظائفهم الحالية. تشير النتائج إلى أن الرجال يواجهون بعض التحديات التطويرية المرتبطة بالمهام، ولكن النساء يواجهن تحديات تطويرية أكبر ناتجة عن العقبات التي يواجهنها في وظائفهن.
أولوت وآخرون (ثلاثاء) درسوا هذا السؤال.