مواقع الشبكات الاجتماعية في اختيار الأفراد

تشير استطلاعات الصناعة وتقارير وسائل الإعلام إلى أن القائمين على التوظيف يستخدمون بشكل متزايد مواقع الشبكات الاجتماعية (SNWs) في عملية الاختيار، ولكن البحث العلمي المقابل لا يزال محدودًا. من خلال استخدام نظرية الإشارات، ندرس SNWs كوسيلة جديدة للمتقدمين للإشارة إلى خصائصهم للقائمين على التوظيف. تشير النتائج إلى أن القائمين على التوظيف والمرشحين المحتملين (الطلاب والخريجين) يدركون كلاهما SNWs المهنية (مثل، لينكد إن) كعنصر محتمل في معلومات ملاءمة الشخص للوظيفة وSNWs الشخصية (مثل، فيسبوك) كعنصر محتمل في معلومات ملاءمة الشخص للمنظمة. عند تقييم نفس ملف SNW، يركز القائمون على التوظيف والمرشحون المحتملون على أقسام مختلفة من الملف (على سبيل المثال، يركز القائمون على التوظيف أكثر على المعلومات المتعلقة بالوظيفة)، لكنهم يميلون لاستنتاج صفات شخصية مشابهة. يتم مناقشة الأبعاد المتعلقة باستخدام SNWs في الاختيار.