Key points are not available for this paper at this time.
تحتاج دراسة إدارة الموارد البشرية المقارنة إلى تكملة وتكييف مجال إدارة الموارد البشرية الدولية. ولكن مهمة بناء نظرية إدارة الموارد البشرية المقارنة ليست بسيطة. يجادل هذا المقال بأن هدف تلك النظرية يجب أن يكون تفسير الفروق في قدرة القوى العاملة وإنتاجية العمل عبر الدول. ومع ذلك، فإن اقتراح ما يجب شرحه هو أسهل بكثير من تقديم تفسيرات موثوقة. يجادل المقال بأنه من المهم تحديد النماذج السائدة لإدارة الموارد البشرية في كل دولة، مع الاعتراف بوجود تباين كبير داخل الدول وما بينها. تلعب الإدارة في الشركات دورًا حاسمًا في تشكيل نماذج إدارة العمل، ولكن يجب أن يأخذ التحليل في الاعتبار أيضًا تأثيرactors الآخرين مثل الدولة والعمل.
درس بيتر بوكال (الجمعة) هذا السؤال.