هل يجب أن أبقى أم أرحل الآن؟ تأثير عوامل "الجذب" على قرارات الأطباء بالبقاء في دولة المقصد

الخلفية: تعتبر عملية تجنيد والاحتفاظ بقوة عاملة ذات كفاءة في مجال الرعاية الصحية مشكلة عالمية. قدمت العولمة وزيادة التنقل حرية للأطباء المهرة لتقديم خدماتهم في سوق العمل العالمي المتصل، حيث تكشف العديد من الدراسات عن نمط الهجرة من البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط إلى البلدان ذات الدخل المرتفع في أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية، ومؤخراً في الشرق الأوسط. الهدف من هذه الدراسة هو مراجعة استراتيجية القوى العاملة في الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة وتقييم تأثير عوامل الجذب على خطط احتفاظ الأطباء. الطرق: استخدمت الدراسة منهجاً مختلطاً مقارناً، يتضمن مراجعة شاملة للأدبيات حول قضايا الموارد البشرية للصحة وأنماط هجرة الأطباء، بالإضافة إلى مسح مقطعي للأطباء المغتربين العاملين في القطاعين الخاص والعام في الإمارات العربية المتحدة بين نوفمبر 2018 ومارس 2019. النتائج: من بين 479 طبيباً، شارك 374 (معدل استجابة 79%). كانت القضايا المتعلقة بالحياة الأسرية والاجتماعية تشجع على البقاء في الإمارات، بما في ذلك القرب من العائلة الممتدة والبيئة الاجتماعية وفرص العمل للزوج. تم اعتبار سياسة الحكومة الجديدة لتوفير تأشيرات لمدة 10 سنوات للمهنيين الصحيين عاملاً مهماً يشجع على الاحتفاظ. شعر 35% فقط من المستجيبين بأن دخلهم كان عاملاً مهماً في اتخاذ قرار البقاء في الإمارات. توجد اختلافات كبيرة بين الجنسين في قرارات هجرة الأطباء. الاستنتاج: العوامل المؤثرة على احتفاظ قوة العمل من الأطباء المغتربين في الإمارات تتعلق أساساً بأسلوب الحياة. كما أبلغ الأطباء عن تصورات إيجابية للسياسات الجديدة المطبقة بشأن التأشيرات.