اجعلها بسيطة

يظهر أن التعهيد الجماعي هو وسيلة فعالة لأداء المهام التي تتطلب قدرات بشرية، مثل وسم الصور، نسخ الكتابة اليدوية وتصنيف البيانات. يقوم العاملون في هذا النظام بأداء أجزاء صغيرة من مهام أكبر في مقابل مكافأة، وغالبًا ما تكون مالية. يمكن أن تكون المكافأة أحد عوامل تحفيز العاملين على إنتاج نتائج عالية الجودة. ومع ذلك، كما تم التأكيد من خلال الأبحاث السابقة، فإن تصميم المهمة، من حيث تعليماتها وواجهة المستخدم، يمكن أن يؤثر أيضًا على إدراك العاملين للمهمة، مما يؤثر بالتالي على جودة النتائج. في هذه الدراسة، نتحقق من كلا العاملين، المكافأة وتصميم المهمة، لفهم أفضل لدورهما بالنسبة لجودة العمل في التعهيد الجماعي. في التجربة 1، نختبر مجموعة متنوعة من مخططات المكافآت، بينما في التجربة 2 نقيس تأثيرات تعقيد المهام والواجهة على الانتباه. الهدف على المدى الطويل هو وضع إرشادات لتصميم المهام بهدف تعزيز أداء العاملين.