هل الالتزام المستمر مفيد للمنظمات؟ علاقة الالتزام بالأداء: نظرة جديدة

تستكشف هذه الورقة الطبيعة المتعددة الأوجه للالتزام في ثلاث شركات صناعية في الأردن. علاوة على ذلك، تحقق الدراسة في طبيعة الالتزام التنظيمي باستخدام أداء الموظفين في العمل وخمسة متغيرات ديموغرافية. تؤكد النتائج أن الالتزام التنظيمي هو مفهوم ثلاثي الأبعاد. كما تكشف النتائج عن علاقات إيجابية بين الشكل العالمي للالتزام ومكوناته الثلاثة من جهة، وأداء العمل من جهة أخرى. علاوة على ذلك، يظهر الالتزام التنظيمي وأبعاد الثلاثة علاقات إيجابية وسلبية مع العمر والجنس والتعليم ووضع العمل ومتغيرات مدة الخدمة في المنظمة. كما يتم مناقشة الآثار المترتبة على فهمنا لدور الالتزام التنظيمي في الشرق الأوسط.