Key points are not available for this paper at this time.
الخلفية: خلال جائحة كوفيد-19، أصبحت نقص طاقم التمريض أكثر وضوحًا. تعرض الممرضون لضغوط كبيرة، مما جعلهم معرضين للخطر لترك وظائفهم. كانت العوامل الفردية والتنظيمية مرتبطة برغبة الممرضين في ترك العمل قبل الجائحة. يمكن أن تساعد معرفة العوامل المرتبطة برغبة ترك العمل خلال الجائحة في تعزيز احتفاظ الممرضين بوظائفهم. لذا، تهدف هذه المراجعة إلى تحديد العوامل المرتبطة برغبة الممرضين في ترك العمل خلال جائحة كوفيد-19. الطرق: بعد البحث المنهجي في ستة قواعد بيانات، تم فحص السجلات الناتجة في عملية من خطوتين استنادًا إلى معايير الإدراج والاستبعاد المحددة مسبقًا. تم دمج الدراسات الكمية المشمولة بشكل نوعي نظرًا للاختلاف المنهجي بينها. النتائج: تم تضمين 19 مقالة في التحليل. كانت العوامل الفردية مثل العوامل الصحية أو الأعراض النفسية والخصائص الديمغرافية مرتبطة برغبة الممرضين في ترك العمل. كانت العوامل التنظيمية المرتبطة برغبة ترك العمل مثل: رعاية مرضى كوفيد-19، انخفاض السيطرة على العمل أو ارتفاع متطلبات العمل، والمعاناة الأخلاقية. يمكن أن تساعد المرونة والدعم القيادي في التخفيف من الآثار السلبية المرتبطة برغبة ترك العمل. الاستنتاجات: تساعد النتائج على تحديد الفئات عالية المخاطر وفقًا للعوامل الفردية وتطوير تدخلات ممكنة، مثل التدريب للممرضين ورؤسائهم، ومعالجة العوامل الفردية والتنظيمية. ينبغي أن تركز الأبحاث المستقبلية على التصاميم الطولية باستخدام مفاهيم محددة بعناية لرغبة ترك العمل.
درس تولكسدورف وآخرون (مون،) هذا السؤال.