الفروقات بين الجنسين في النطاق الجغرافي للبحث عن عمل: دراسة طلبات العمل

الملخص حيثما يعيش المرء ويعمل يصبح الأمر أكثر أهمية في تشكيل الفرص الاقتصادية. ومع ذلك، فإن النساء، وخاصة النساء المتزوجات، أقل عرضة من الرجال للانتقال من أجل وظيفة، مما قد يشكل قوة رئيسية في إنتاج تباين سوق العمل بين الجنسين. ندرس لماذا تنقل النساء جغرافياً للوظائف أقل من الرجال، معتمدين على رؤى نظرية حول الخصائص الهيكلية لسوق العمل وأيضًا كيف تتخذ الأسر قراراتها. تأتي مساهمتنا من دراسة طلبات العمل بدلاً من الانتقالات الوظيفية المنجزة. يتيح لنا ذلك دراسة سلوك الباحثين عن عمل بشكل مستقل عن قرارات التوظيف التي قد تشكل نتائج الأبحاث التي تركز على الانتقالات الوظيفية المنجزة. نحن نعتمد على مجموعة بيانات أصلية تلتقط معلومات مفصلة، محتملة، عن طلبات العمل المقدمة من عينة وطنية قائمة على الاحتمالات من الباحثين عن عمل. تشير نتائجنا إلى أنه حتى في مرحلة التقديم، فإن النساء المتزوجات - ولكن ليس النساء اللواتي لم يتزوجن أبدًا - أقل عرضة من الرجال القابلين للمقارنة للتقدم لوظيفة تتطلب انتقالاً. يستمر هذا النمط حتى بعد احتساب الخصائص الهيكلية لسوق العمل. يبدو أن نظريات الديناميات الأسرية الجنسانية تفسر نتائجنا للأفراد المتزوجين بشكل أفضل من نظريات تعظيم الاقتصاد الأسري.