Key points are not available for this paper at this time.
تستخدم هذه الورقة بيانات من عشر موجات من اللوحة الاجتماعية الاقتصادية الألمانية لفحص تأثير الرواتب والرضا الوظيفي على سلوك الاستقالات المستقبلية للعمال. تُظهر نتائجنا أن العمال الذين يُبلغون عن عدم الرضا عن وظائفهم هم أكثر احتمالاً statistically للاستقالة مقارنةً بأولئك الذين لديهم مستويات أعلى من الرضا. وبالتالي، تحتوي توزيع الاستجابات للرضا الوظيفي على معلومات تمكّننا من التنبؤ بسلوك العمال المستقبلي. هذه النتيجة قوية بشكل ملحوظ تجاه تغييرات المواصفات، وأساليب التقدير التي تأخذ في الاعتبار صراحة التغاير غير الملاحظ. نجد بعض الأدلة للذكور على أن تغييرات الراتب هي أفضل مؤشر على الاستقالات من مستويات الرواتب، وهو ما يتماشى مع تأثيرات المقارنة التي تم التأكيد عليها في الأدبيات النفسية.
درس كلارك وآخرون (مون،) هذا السؤال.