Key points are not available for this paper at this time.
تحلل المقالة نتائج قياس معلمات مشاركة الطلاب وموظفي البحث والتدريس في الجامعة. استنادًا إلى تجربة الشركات الاستشارية الرائدة، قامت MEPhI بتطوير تقنية لتقييم معلمات المشاركة تُستخدم لقياس مستوى الحالة العاطفية للموظفين. تميزت الطرق المطورة لتقييم معلمات المشاركة بإمكانية التطبيق العملي لنتائج البحث التحليلي من أجل اتخاذ القرارات الإدارية اللاحقة، وكذلك استخدام النهج المقترح من قبل مؤسسات التعليم العالي. يركز تقييم معلمات المشاركة على حل مشكلات زيادة تنافسية الجامعة من خلال تحسين المجالات الرئيسية التي تؤثر على تطوير الثقافة المؤسسية: إدارة الأداء، إمكانية التنمية المهنية للموظفين والنمو الوظيفي، إنشاء آليات تكييف للتعويض والتقدير، تطوير أساليب التواصل الفعالة، تحسين اتخاذ القرارات في مجال دعم البنية التحتية، تطوير احتياطي الكوادر وآليات التكيف وجذب الموظفين الشباب. تتضمن الطرق المطورة لتقييم معلمات المشاركة أفضل الممارسات من الشركات عالية التقنية المحلية والأجنبية، بما في ذلك تجربة مؤسسة روساتوم. تعتبر نتائج تقييم معلمات المشاركة أدوات لتنفيذ العمل لرفع أداء الجامعة من خلال تحسين الثقافة المؤسسية للجامعة وتشكيل احتياطي كادر ذي إمكانات عالية.
درس كوليcheف وآخرون (الأربعاء) هذا السؤال.