نظريات الأجور الفعَّالة: تقييم جزئي

تستعرض هذه الورقة التطورات الأخيرة في الأدبيات حول نظريات الأجور الفعَّالة للبطالة. تشترك نماذج الأجر الفعَّال في خاصية مفادها أنه في حالة التوازن قد تجد الشركات أنه من المربح دفع أجور تفوق الأجر الذي يحقق التوازن في السوق. يمكن أن تساعد الأجور العالية في تقليل دوران العمل، وتحفيز جهد العمال، ومنع العمل الجماعي للعمال، وجذب موظفين ذوي جودة أعلى. يمكن أن تفسر النسخ البسيطة من نماذج الأجر الفعَّال البطالة اللاإرادية العادية، وأسواق العمل المجزأة، والفجوات في الأجور عبر الشركات والصناعات للعمال ذوي الخصائص الإنتاجية المماثلة. ومع ذلك، يمكن أن تحل أنظمة الدفع المؤجل بعض مشاكل الأجور الفعَّالة دون الحاجة إلى تقنين الوظائف. يتم تحليل مجموعة واسعة من الأدلة حول اختلافات الأجور بين الصناعات. تبدو نماذج الأجر الفعَّال مفيدة في تفسير نمط الفجوات الأجرية الملحوظة. كما توفر النماذج عدة آليات للتقلبات الدورية استجابة للصدمات في الطلب الإجمالي.