Key points are not available for this paper at this time.
المشكلة المركزية التي تواجه الأعمال الحديثة هي استحالة إلغاء الظروف التي تخلق الصراعات في مكان العمل دون تدمير الشكل الحالي للاقتصاد. هذه هي الاستنتاج المثير للجدل للكاتب في دراسة شاملة تستند إلى دراسات تاريخية ومقارنة حول تنظيم العمل والإدارة، والحسابات النظرية والتجريبية الحديثة حول هيكل الطبقات ودور الدولة في الاقتصاد، والأدبيات الاقتصادية التي تتعامل مع النقابات العمالية، وأسواق العمل، وبعض جوانب النظرية الاقتصادية. بالاستناد إلى المنافسة الكامنة في المصالح بين العامل وصاحب العمل، يوثق هيل تطور أشكال جديدة من التنظيم الإداري مصممة لتعزيز وإضفاء الشرعية على سيطرة صاحب العمل على العامل. موضوع مركزي هو الطبيعة الهشة للسلام الصناعي مع الأخذ في الاعتبار المعارضة التي لا يمكن القضاء عليها على المصالح التي تميز معظم الأشكال الحديثة من المنظمات الاقتصادية. يضع الجزء الكبير من الكتاب مناقشات حول المواد التجريبية، وخاصة الأدلة الجديدة على الصناعة الأوروبية والمواد المقارنة حول الولايات المتحدة واليابان، ضمن إطار نظري متماسك. ستيفن هيل هو محاضر في علم الاجتماع في مدرسة لندن للاقتصاد، حيث قام بتدريس السوسيولوجيا الصناعية والعلاقات الصناعية على مستويات البكالوريوس والدراسات العليا، فضلاً عن دورات لطلاب النقابات العمالية ومديري الموارد البشرية المتدربين. يبدأ الكتاب سلسلة MIT Press حول دراسات التنظيم، التي حررها جون فان مانين، أستاذ علم النفس التنظيمي والإدارة، كلية سلوان، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.
درس هيرمان وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.