المكان والزمان: تأطير الموضوعيات في بيئة العمل

تستكشف هذه الورقة العلاقات بين خطاب الإدارة وموضوعية الموظفين في عملية التغيير التنظيمي، بالاستناد إلى دراسة تجريبية جديدة تتعلق بالأطباء والممرضين العاملين في خدمة الصحة الوطنية البريطانية (NHS). تعتمد هذه الدراسة على النقد الحديث للحسابات الأكثر قوة للخطاب لفحص المناورات التي يقوم بها الأفراد العاملون استجابةً للخطابات الإدارية للذات الرائدة. بينما أظهر آخرون أن الخطابات البديلة بما في ذلك الجنس والعمر والمهنة مهمة هنا، فإن هذه الورقة تجادل بأنه يجب علينا الانتباه إلى السياقات المكانية والزمنية التي يتم فيها استلام وفهم مثل هذه الخطابات العامة من أجل تفسير ممارسات الموضوعية والسلطة في الحياة التنظيمية. نقترح أن هذا النهج يسمح بإضاءة جديدة على القضايا السياسية في الـ NHS؛ وعلى فهمنا لطبيعة الموضوعيات في العمل؛ وعلى فهمات علم الاجتماع للسلطة التنظيمية.