الإدراك الزائد لمؤهلات الموظفين وإثراء الأسرة‐العمل للزوجات: دراسة دور التحكم في الجدول الزمني والمناخ التنافسي

الملخص الموارد ضرورية لإثراء الأسرة‐العمل (FWE)، مما يعني أن زيادة الموارد تسهل زيادة FWE. وهذا يشير إلى أن العيش مع شركاء مؤهلين بشكل زائد—الذين لديهم مهارات وقدرات وخبرات عمل زائدة—قد يزيد من FWE للزوجات. ومع ذلك، قد لا يكون هذا صحيحًا دائمًا، حيث قد يفتقر الموظفون المؤهلون بشكل زائد إلى الدافع أو الفرص لنقل مواردهم الزائدة إلى مجالات المنزل، مما يقلل من FWE للزوجات. بناءً على نظرية انتقال الموارد، تقترح هذه الدراسة أن طبيعة هذه العلاقة تعتمد على التحكم في جدول الموظفين أو المناخ التنافسي من خلال الدعم الاجتماعي للزوجات. قمنا بفحص نموذج الوساطة المعتدل المقترح في دراستين. الدراسة 1 (N = 246) كانت قائمة على عينة من موظفي المستشفيات وزوجاتهم، والدراسة 2 (N = 328) استخدمت بيانات متطابقة من موظفي شركة تكنولوجيا المعلومات وزوجاتهم. أظهرت الدراسة 1 أنه عندما كان التحكم في الجدول الزمني أعلى أو المناخ التنافسي أقل، كانت المؤهلات الزائدة مرتبطة إيجابياً بـ FWE للزوجات من خلال زيادة الدعم الاجتماعي. لقد قمنا بالتكرار البناء لهذه التأثيرات في الدراسة 2 باستخدام (أ) الدعم العاطفي والعملي؛ (ب) نتائج إضافية مثل أداء عمل الزوجات ورفاهية العمل؛ و(ج) وسطاء ومعتدلون بديلون. عبر الدراستين، تدعم أبحاثنا تحويل الموارد الزائدة للموظفين المؤهلين بشكل زائد لتسهيل FWE للزوجات في سياقات العمل المواتية.