هل المجالس المتنوعة جنسياً مبتكرة بيئياً؟ الدور الوسيط لاستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات

الملخص بالرغم من الأهمية المعترف بها للتنوع الجنساني في المجالس وللابتكار البيئي، إلا أنه ليس من الواضح كيف يمكن أن يحسن التنوع الجنساني في المجالس من الابتكار البيئي. مستندين إلى نظرية الطبقات العليا ونظرية التنشئة الاجتماعية للجنسين، نقترح أن هذه العلاقة تعمل من خلال استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات. في عينة من شركات FTSE 350، نجد أن استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات تتوسط تأثير تنوع الجنس في المجلس على الابتكار البيئي. هذه النتائج قوية في مواجهة عدة أنواع من التحليل الرجعي وعينات بديلة. يقدم هذا العمل دليلاً تجريبياً على أن التنوع الجنساني في المجالس يمكن أن يلعب دوراً مهماً في تعزيز استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات، التي بدورها تحسن الابتكار البيئي. قد توفر نتائجنا رؤى مفيدة للجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة المعنيين بتحسين هيكل حوكمة الشركات وتعزيز الابتكار البيئي.