Key points are not available for this paper at this time.
الملخص لقد كانت مسألة تمكين وتنوع وشمولية مواضيع مثيرة للاهتمام لمتخصصي الموارد البشرية لأكثر من عقد. هنا ننظر إلى تجارب امرأة هندية رائدة الأعمال، الدكتورة أنوبه واليا، التي، بعد عقود في شركات متعددة الجنسيات الكبرى، أسست شركتها الخاصة للتدريب المؤسسي والاستشارات الإدارية PRISM. PRISM - التحضير، الاحترام، التنفيذ، المشاركة، والحفاظ - هو اسم الشركة والفلسفة التي تدعم عملياتها. تصف المقالة نضالها لتأسيس عمل تجاري يعتمد على تمكين النساء في عالم الأعمال الهندي الذي يهيمن عليه الرجال. كما توضح كيف أعطت فلسفة PRISM الشركة المرونة والقدرة التي كانت بحاجة إليها للتكيف من تقديم التدريب والنصائح وجهًا لوجه إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت، والندوات، وبرامج العافية خلال جائحة COVID-19. وتختتم المقالة ببعض الملاحظات حول توجيه منظمة في أوقات الشدائد وعدم اليقين.
أرورا وآخرون (السبت) درسوا هذا السؤال.