الدور المعتدل لممارسات الموارد البشرية على علاقة التكيف المهني - تشكيل الوظائف: دراسة بين مفاهيم الموظف والمدير

تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق فيما إذا كان التكيف المهني يمكن أن يعزز من انخراط الموظف في العمل من خلال سلوكيات تشكيل الوظائف، ومعالجة دور ممارسات الموارد البشرية في هذه العلاقة. استنادًا إلى نظرية بناء المهنة، نبحث أولاً في ما إذا كان التكيف المهني، كمهارة ذاتية تنظيمية، يمكن أن يحفز سلوكيات تشكيل الوظائف المحسنة، والتي بدورها تعزز انخراط الموظف في العمل. ثانيًا، نقترح نموذجًا معتدلًا حيث تعتدل ممارسات العمل عالية الأداء المنفذة (HPWPs) العلاقة بين التكيف المهني وتشكيل الوظائف. تظهر النتائج أن تشكيل الوظائف كان له دور وساطة في العلاقة الإيجابية بين التكيف المهني وانخراط العمل. تدعم النتائج النموذج المعتدل المفترض فقط لممارسات العمل عالية الأداء التي تعزز الفرص. العلاقة بين التكيف المهني وتشكيل الوظائف إيجابية ومعنوية لممارسات العمل عالية الأداء المتوسطة والمرتفعة في تعزيز الفرص، ولكن ليس للمستويات المنخفضة في هذا المجال. تشير النتائج إلى أنه من خلال تنفيذ ممارسات العمل عالية الأداء التي تعزز الفرص يمكن للمنظمات أن تخلق مجالًا للموظفين للتعبير عن تكيفهم في العمل من خلال تشكيل وظائفهم، مما يرتبط بدوره بانخراط العمل.