Key points are not available for this paper at this time.
تحلل هذه الدراسة العلاقة بين الخصائص الوظيفية المدركة ورضا الموظفين بين عينة وطنية احتمالية تضم 1533 عاملاً في خمس مجموعات من الوضع الوظيفي. تحدد تحليلات الانحدار المتعدد الأهمية النسبية لعدة خصائص وظيفية مدركة فيما يتعلق برضا الموظفين بين العمال في مجموعات وظيفية مختلفة. ترتبط التعبير عن الذات، وضغط الدور، والمكافآت المالية والترقية برضا الموظفين في جميع المجموعات الوظيفية، على الرغم من أن أهميتها النسبية تختلف بين المجموعات. تشير النتائج إلى أن كل من الخصائص الوظيفية الداخلية والخارجية تسهم في رضا الموظفين بشكل عام.
دراسة باتريشيا فوييدانوف (الإثنين) لهذا السؤال.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: