العوامل التي تؤثر على الاختيار والرضا والنجاح في عمل النساء المستقلات

كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد المتغيرات التي تتنبأ بالاختيار المهني والرضا والنجاح في العمل الحر للنساء. للتحقيق في هذا السؤال، تم مقارنة مجموعة من النساء المالكات مع مجموعات من المديرات والسكرتيرات في ستة متغيرات تمت مراعاتها: دافع الإنجاز، موقع السيطرة، الأنوثة الدور «الذكورة»، وتوفر نماذج الملكية - الأب، الأم، وغيرهم. كان هناك 47 امرأة في كل مجموعة. وُجد أن المتغيرات الستة، التي تم أخذها في الاعتبار في نفس الوقت، تميزت بين المجموعات المهنية الثلاث. كانت المالكات أعلى من السكرتيرات في دافع الإنجاز، وموقع السيطرة الداخلية، والذكورة الدور «الذكورة». ومع ذلك، لم تكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين المالكات والمديرات في هذه المتغيرات. كان لدى المالكات نماذج أبوية أكثر (من الآباء والأمهات) للملكية أكثر من المديرات أو السكرتيرات. لم تختلف المالكات والمديرات والسكرتيرات بشكل كبير في عدد النماذج غير الأبوية للملكية. لم يُعثر على علاقة بين الرضا الوظيفي أو النجاح في ملكية الأعمال والمتغيرات الستة التي تم اعتبارها في نفس الوقت.