Key points are not available for this paper at this time.
لقد صورت الأبحاث تقليديًا إجراءات المسؤولية الاجتماعية الطوعية (CR) تجاه الموظفين على أنها أنشطة عرضية تتخذها الشركات بشكل اختياري استجابةً لـ "أصوات غير عادية" من جهات خارجة. في هذه الدراسة التي تفحص العديد من الضغوط الخارجية من بيئة المؤسسة والمهام الخاصة بها، تشير نتائجنا إلى ما هو أكثر من مجرد استجابات عرضية بسيطة تختلف من شركة لأخرى، ولكنها بدلاً من ذلك تشير إلى التوافق في العمل فيما يتعلق بالأنشطة الطوعية للشركة تجاه موظفيها. في غياب التفويضات الصريحة، تقوم الشركات بشكل طوعي بتعزيز علاقاتها مع الموظفين، خاصة إذا كانت تزيد من القلق بشأن علاقات الموظفين. بشكل عام، تؤثر الضغوط الخارجية بشكل كبير على أنشطة المسؤولية الاجتماعية التي توجهها الشركات تجاه الموظفين.
دراسة غريفين وآخرون (الإثنين) هذا السؤال.