Key points are not available for this paper at this time.
قيمت هذه الدراسة الآثار الإيجابية المحتملة للضغوط على الأداء الوظيفي من خلال فحص شكل العلاقة بين الضغوط والأداء الوظيفي. كان المشاركون 281 شخصًا ينتمون إلى مجموعة متنوعة ديموغرافيًا وتنظيميًا من منطقة ديترويت، والذين كانوا موظفين خلال الدراسة. تم إجراء أربع مقابلات منظمة في المنزل، بفارق زمني يقارب 6 أسابيع، على مدار 18 أسبوعًا. كما تم إجراء مقابلات مع شخص مهم، هُناك اقتُرِح من قِبَل كل مشارك من حياة العمل. تم فحص الضغوط مثل غموض الدور، وصراع الدور، وعدم الأمان الوظيفي. كما تم فحص الضغوط كأعباء محتملة، مثل عدم الرضا عن العمل، والقلق، والاكتئاب، والغضب. تم قياس الجوانب الفنية والاجتماعية لأداء المشاركين في العمل بشكل منفصل، وكذلك التغيب والتأخر. كانت جميع معاملات بيرسون للرتبة صفر إما ذات دلالة إحصائية وفي الاتجاهات المتوقعة أو قريبة من الصفر. كانت جميع العلاقات أحادية الاتجاه، مما يشير إلى أنه بالنسبة لهذه الضغوط، فإن كمياتها المثلى عادة ما تكون صفر. ناقشت النتائج من حيث الإثارة والتفاعل، ومعالجة المعلومات، ونظرية التوقعات.
ديفيد ج. أبراميس (الإثنين) درس هذا السؤال.