Key points are not available for this paper at this time.
تستعرض هذه المقالة البحث حول التمييز في التوظيف في المنظمات. تركز على تصورات التمييز، والاتهامات، والدعاوى القانونية وتناقش عواقب التمييز. ومن بين الاستنتاجات ما يلي: (أ) تختلف نسبة المدعين الذين يقدمون تحت قوانين مكافحة التمييز المختلفة حسب العرق؛ (ب) يحتاج هذا المجال إلى نظريات يمكن أن تفسر التباين الواسع في تصورات الأحداث؛ (ج) تعتبر عواقب التمييز الأفضل من حيث العرض على مستويات الفرد والمجموعة والمنظمة؛ و(د) إذا تم استخدام نتائج الأدوات في الإعدادات القانونية، يجب على العلماء الاجتماعيين الانتباه الدقيق إلى الموثوقية والصلاحية، فضلاً عن معايير الأدلة المقبولة قانونيًا.
درس Goldman وآخرون (Mon ،) هذا السؤال.