استكشاف تأثير جودة استعادة بيئات العمل على سلوكيات المواطنة التنظيمية

يمكن أن يمثل الإمكانات المدركة للاستعادة البيئية أثناء العمل موردًا وظيفيًا، نظرًا لأن الاستعادة تخفف من التوتر، مما يمكن أن يحرر الموارد لكل من الأداء والأنشطة خارج الدور. تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الإدراك الاستعادي (PR) وسلوكيات المواطنة التنظيمية (OCB - المساعدة والولاء والصوت). علاوة على ذلك، تختبر هذه الدراسة تأثير العدالة التنظيمية (OJ - الإجرائية والتوزيعية والتفاعلية) على العلاقة بين PR و OCB، لأن نقص OJ يمكن أن يُفهم على أنه مطلب وظيفي (وفقًا لنموذج المطالب - الموارد الوظيفية). استجاب الموظفون (عدد = 146) من مختلف المنظمات لاستبيان. أظهرت تحليل الانحدار مع 1,000 عينة Bootstrap تأثيرًا معتدلاً لـ OJ (للمستويات المنخفضة ومتوسط قيمة العدالة التفاعلية - بعد فرعي من OJ) على العلاقة بين PR و OCB (الصوت). بشكل عام، قد تلعب جودة الاستعادة لبيئة العمل دورًا محوريًا في تعزيز سلوكيات خارج الدور.