فرهنگ مربیگری در سازمانها فرایندی تحولآفرین است که در آن مربیان به عنوان کاتالیزور سازمانی توسعه رهبران، مدیران و کارکنان را تسهیل میبخشند. هدف این پژوهش، شناسایی تاثیر عوامل رفتاری در سازمان بر فرهنگ مربیگری و کارآفرینی سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت بیمه دانا در شهر تهران هستند که حجم نمونه 280 نفر محاسبه شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با تحلیل عاملی تاییدی، تعریف شده است. برای تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و برای تایید مدل از رویکرد معادلات ساختاری استفاده گردید. خروجی نرمافزار نشان میدهد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین عوامل رفتاری درون سازمانی مانند شفافیت سازمانی، اعتماد، نگرش کارآفرینانه مدیران و کارکنان و سبک رهبری کارآفرینانه همزمان که از فرهنگ مربیگری تاثیر مثبت میپذیرند و زمینه بروز رفتارهای کارآفرینانه و اجرای ایده های کارآفرینانه در سازمان (کارآفرینی سازمانی) را تحت تاثیر قرار میدهند.
فلاح et al. (Tue,) studied this question.