Key points are not available for this paper at this time.
الهدف: دراسة أثر الهجرة الخارجية على القوى العاملة في التمريض في كينيا. إعداد الدراسة: قامت هذه الدراسة بتحليل بيانات التمريض غير المحددة الهوية من نظام معلومات القوى العاملة الصحية في كينيا، التي تم جمعها بواسطة مجلس التمريض في كينيا وإدارة التمريض في وزارة الخدمات الطبية. تصميم الدراسة: قمنا بتحليل الاتجاهات في القوى العاملة في التمريض في كينيا من 1999 إلى 2007، بما في ذلك العرض، والتوظيف، ونية الهجرة الخارجية، المقاسة من خلال الطلبات للتحقق من الشهادات من الدول المستهدفة. النتائج الأساسية: من 1999 إلى 2007، قدم 6 بالمئة من القوى العاملة في التمريض في كينيا البالغة 41,367 ممرضًا طلبًا للهجرة الخارجية. كان 85 بالمئة من المتقدمين ممرضين مسجلين أو حاصلين على درجة بكاليوس في التمريض، و49 بالمئة قدموا الطلب خلال 10 سنوات من تسجيلهم الأول كممرضين، و82 بالمئة من الطلبات الأولى كانت للولايات المتحدة أو المملكة المتحدة. مقابل كل 4.5 ممرضين تضيفهم كينيا إلى قواها العاملة في التمريض من خلال التدريب، يتقدم ممرض واحد من القوى العاملة بطلب للهجرة الخارجية، مما قد يقلل قدرة كينيا على زيادة قواها العاملة في التمريض من خلال التدريب بنسبة 22 بالمئة. الاستنتاجات: تؤدي هجرة الممرضين إلى استنزاف القوى العاملة في التمريض في كينيا من أكثر ممرضيها تعليماً، وتقلل من نسبة الممرضين الأصغر سناً في مخزون التمريض المتقدم في العمر، وتقلل من قدرة كينيا على زيادة قواها العاملة في التمريض من خلال التدريب، وتمثل خسارة اقتصادية كبيرة للبلاد.
درس غروس وآخرون (Thu,) هذا السؤال.