نمذجة البيانات في إدارة الموارد البشرية: العوامل المؤثرة على رضا الموظفين عن العمل

في العصر الرقمي، تم استخدام التعدين البياني والتحليل الإحصائي على نطاق واسع لحل المشكلات، وخاصة في مجال الإدارة والهندسة. لذلك، نهدف إلى تقديم رؤية جديدة لإدارة الموارد البشرية بناءً على نمذجة الانحدار المتعدد ونمذجة الانحدار الكمي. على وجه التحديد، تم بناء الإطار النظامي لرضا الوظيفة في هذه الدراسة من ثلاث أبعاد من منظور علم النفس، وهي: إدراك العلاقة بين الأفراد، التعويض المالي، وظروف العمل. يتكون كل بُعد من مقياسين يعكسان وجهة نظر الموظفين تجاههم. تظهر نتائج التقدير التجريبي ما يلي. (1) العلاقة المدركة مع المديرين، عقلانية التعويض المدركة، درجة المطابقة المدركة للوظيفة، ودرجة الاستقلال المدركة للعمل مترابطة جميعها بشكل إيجابي ملحوظ مع رضا الوظيفة. (2) تأثير عقلانية التعويض المدركة يختلف بشكل ملحوظ بين الحصة العليا والحصة السفلى. بالنسبة لأولئك الذين لديهم عقلانية تعويض مدركة أقل، من المرجح أن يتأثر رضاهم عن العمل بسبب التعويض المدرك أكثر مما هو عليه الحال مع أولئك الذين يملكون إدراكاً أعلى. هذه الدراسة تعزز النظرية الحالية من خلال بناء إطار شامل للعوامل المؤثرة على رضا الوظيفة، مما يوفر تلميحات مفيدة لتحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.