تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل عبر الإنترنت لتعزيز رفاهية الممرضين والمهنيين الصحيين المساعدين: تجربة عشوائية محكومة بالمجموعات

يعد الرفاهية شرطاً أساسياً مهماً للصحة النفسية والأداء الوظيفي للممرضين والمهنيين الصحيين المساعدين. كانت هدف هذه الدراسة هو فحص فعالية وحدة مراقبة صحة العمال (WHS) التي تقدم الفحص، والتغذية الراجعة المخصصة، والتدخلات عبر الإنترنت التي تستهدف الصحة النفسية الإيجابية والشكاوى النفسية. WHS هي استراتيجية في مكان العمل لتنفيذ الإجراءات الوقائية من خلال تحديد ومعالجة الشكاوى الصحية. تم اختيار جميع الأقسام في مستشفى واحد بشكل عشوائي، وتمت دعوة جميع الممرضين والمهنيين الصحيين المساعدين العاملين في هذه الأقسام (N = 1140) للمشاركة في إما مجموعة التدخل عبر الإنترنت (OI) أو مجموعة الشاهد المجدولة (WL). كان الناتج الأساسي هو الصحة النفسية الإيجابية (استمرار الصحة النفسية - النسخة القصيرة، MHC-SF)؛ كانت النتائج الثانوية هي الانخراط في العمل (مقياس انخراط العمل في أوترخت، UWES)، مقياس محدد للرفاهية (مؤشر الرفاهية WHO-5) وأعراض الصحة النفسية (جرد الأعراض القصير، BSI). تم إجراء قياسات ذاتية عبر الإنترنت في البداية، وبعد ثلاثة وستة أشهر. كانت نسبة المشاركة في التدخل في البداية 32% (NOI = 178؛ NWL = 188). أدى التدخل بشكل ملحوظ إلى تحسين الصحة النفسية الإيجابية مقارنة بمجموعة الشاهد (F = 3.46، p = 0.03). كان معدل تأثير كوهين 0.37 بعد الاختبار و0.28 في المتابعة، والذي يمكن اعتباره تأثيراً معتدلاً وتأثيراً صغيراً على التوالي. خاصة، تم تعزيز الرفاهية النفسية (مقياس فرعي على MHC-SF) (معدل تأثير كوهين 0.43 بعد الاختبار و0.50 في المتابعة). لم يتم العثور على اختلافات ذات دلالة أو ذات صلة بين المجموعات في النتائج الثانوية. كانت نسبة استخدام التدخلات عبر الإنترنت والامتثال لها منخفضة جداً (28/178، 16% قاموا بتسجيل الدخول؛ 9/178، 5% بدأوا بواحد أو أكثر من الوحدات ضمن التدخل). يمكننا أن نستنتج أن التدخل كان قادراً على تعزيز الصحة النفسية الإيجابية. ومع ذلك، بسبب ارتفاع معدل الانسحاب، خاصة في مجموعة التدخل، يجب اعتبار هذه النتيجة بحذر. قد يكون من الموصى به تحسين أداة الفحص، وزيادة استخدام التكنولوجيا المقنعة ضمن التدخلات، وتقديم التوجيه الفردي لدعم الانخراط والامتثال.