رأس المال البشري والعوامل المؤسسية لتعويض تكنولوجيا المعلومات: نمذجة التفاعلات متعددة المستويات وعبر المستويات

التعويض أمر حاسم في جذب واحتفاظ المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات (IT). ومع ذلك، هناك القليل جداً من الأبحاث حول تعويض تكنولوجيا المعلومات. نحن نجري مقارنة بين نظريات التعويض التي تركز على مؤهلات رأس المال البشري والتقسيم في سوق العمل، ونفترض وجود عوامل متعددة المستويات وعبر المستويات تحدد التعويض. نحن نستخدم نمذجة خطية هرمية لتحليل بيانات الرواتب الأرشيفية لـ 1,576 من محترفي تكنولوجيا المعلومات عبر 39 مؤسسة. تشير النتائج إلى أن التعويض يتحدد مباشرةً بواسطة مؤهلات رأس المال البشري من التعليم والخبرة. الفروق المؤسسية لا تؤثر مباشرةً على التعويض، بل تعتدل بدلاً من ذلك العلاقة بين مؤهلات رأس المال البشري والتعويض. تدفع المؤسسات الكبيرة أكثر من المؤسسات الصغيرة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذوي التعليم العالي، بينما تدفع المؤسسات الصغيرة أكثر من المؤسسات الكبيرة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذوي التعليم الأقل. تدفع المؤسسات غير الربحية أكثر من المؤسسات الربحية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذوي التعليم العالي أو التعليم المتخصص في تكنولوجيا المعلومات. علاوة على ذلك، تدفع المؤسسات الغنية بالمعلومات أكثر من المؤسسات غير الغنية بالمعلومات لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات ذوي التعليم العالي أو التعليم المتخصص في تكنولوجيا المعلومات. نحن نفسر هذه النتائج في سياق rigidity المؤسسية، والكفاءات الأساسية، ونقص القوى العاملة في سوق عمل تكنولوجيا المعلومات.