Key points are not available for this paper at this time.
أحد الأسباب المهمة لاختلاف نتائج الأبحاث حول الأفراد الذين يحصلون على مكافآت غير عادلة هو الفشل في فهم والتحكم في العملية التي تتعلق بها المكافآت بتكوين التوقعات حول الرتبة أو الموقف على أبعاد التقييم التي تعد أساسًا لتخصيص المكافآت في الأنظمة الاجتماعية. إذا كانت لدى الأفراد توقعات محددة بوضوح بشأن الموقف أو الرتبة على بُعد التقييم الذي يخدم كأساس لتخصيص المكافآت، حينما يتم انتهاك توقعات المكافأة، سيعرف الفرد الوضع على أنه غير عادل وسيسعى إلى التصرف بشكل عادل عندما يُسمح له بتوزيع المكافآت. من جهة أخرى، إذا كانت توقعات رتبة الفرد غير محددة بوضوح، تظهر توقعات رتبة تميل إلى التوافق مع التوزيع الفعلي للمكافآت. في هذه الحالة، يأتي الأفراد لتعريف التوزيع الأولي من قبل طرف ثالث على أنه عادل، وعندما تتاح لهم الفرصة لتخصيص المكافآت، يحتفظون بالتوزيع الموجود للمكافآت، مستمرين في تخصيص مزيد من الدفع لأنفسهم.
كرين س. كوك (صن) درست هذا السؤال.